Política de Igualdad de Oportunidades

Kernelis Studio, LLC
Fecha de vigencia: 7 de julio de 2026
Última actualización: 7 de julio de 2026

Nuestro compromiso

Kernelis Studio, LLC ("Kernelis Studio", "nosotros" o "nuestro") se construyó sobre los principios de la gracia y el amor, y sobre la convicción de que la oportunidad debe estar abierta para todo el mundo. Nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo, una relación con nuestra clientela y una comunidad libres de discrimen y hostigamiento de cualquier tipo.

Ofrecemos igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y del negocio, incluyendo reclutamiento, contratación, adiestramiento, compensación, ascensos, asignación de trabajo, disciplina, terminación y acceso a nuestros servicios. Todas las decisiones se toman con base en las cualificaciones, el mérito y las necesidades del negocio.

Esta política aplica a todo el personal, a las personas solicitantes, contratistas, practicantes, suplidores, clientes y a cualquier otra persona que interactúe con Kernelis Studio.

No discriminación

Kernelis Studio no discrimina, hostiga ni toma acción adversa alguna contra ninguna persona por razón de cualquier categoría protegida bajo las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y la ley federal aplicable. Las categorías protegidas incluyen, sin limitarse a:

• Edad
• Raza y color
• Sexo, incluyendo embarazo, parto y condiciones relacionadas
• Orientación sexual e identidad de género
• Origen social o nacional
• Condición social
• Estado civil
• Afiliación o creencias políticas
• Creencias religiosas o credo
• Impedimento físico o mental
• Información genética
• Condición de veterano o servicio militar
• Ser víctima, o que se le perciba como víctima, de violencia doméstica, agresión sexual o acecho

Este compromiso se fundamenta en el marco antidiscrimen de Puerto Rico, incluyendo la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959 (Ley contra el discrimen en el empleo), según enmendada; la Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985 (discrimen por razón de sexo); la Ley Núm. 44 de 2 de julio de 1985 (discrimen contra personas con impedimentos); la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942 (Ley de Protección de Madres Obreras); la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988 (hostigamiento sexual en el empleo), según enmendada; la Ley Núm. 16 de 8 de marzo de 2017 (Ley de Igualdad Salarial); y los estatutos federales aplicables, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra el Discrimen por Edad en el Empleo (ADEA).

Contra el hostigamiento y el hostigamiento sexual

Kernelis Studio mantiene una postura de cero tolerancia frente al hostigamiento por cualquier categoría protegida. Esto incluye el hostigamiento sexual, que comprende insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y cualquier conducta verbal, física o visual de naturaleza sexual que afecte los términos o condiciones de la relación de una persona con nosotros, o que cree un ambiente intimidante, hostil u ofensivo.

Conforme a la Ley Núm. 17 de 1988, según enmendada por la Ley Núm. 82 de 2022, nuestras protecciones se extienden al personal, a las personas practicantes, contratistas, clientes y visitantes. Nos comprometemos a prevenir el hostigamiento, atender las querellas con prontitud y proteger a todas las partes durante el proceso.

Igualdad salarial

Conforme a la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico (Ley Núm. 16 de 2017), Kernelis Studio paga igual salario por igual trabajo, sin importar el sexo ni ninguna otra categoría protegida. No solicitamos historial salarial previo como condición de empleo y respaldamos el derecho del personal a discutir y preguntar sobre la compensación.

Acomodo razonable

Kernelis Studio provee acomodo razonable a las personas cualificadas con impedimentos que puedan desempeñar las funciones esenciales de su puesto, y al personal que sea víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, conforme a la Ley Núm. 44 de 1985 y a la Ley Núm. 100, según enmendada. Si necesita un acomodo, comuníquese con nosotros usando la información que aparece más abajo y comenzaremos un proceso interactivo, de buena fe, para identificar una solución adecuada.

Contra las represalias

Kernelis Studio prohíbe estrictamente las represalias contra cualquier persona que, de buena fe, reporte discrimen u hostigamiento, presente una querella, se oponga a una práctica discriminatoria, participe en una investigación o sirva de testigo. La represalia es en sí misma una violación de esta política y de la ley de Puerto Rico, y se tratará con la misma seriedad que la conducta que la originó.

Cómo reportar una preocupación

Si usted vive o presencia una conducta que pueda violar esta política, le pedimos que la reporte pronto. No necesita estar segura de que ocurrió una violación para plantear una preocupación.

Paso 1. Reportar.
Envíe su preocupación por correo electrónico a [email protected].

Incluya, en la medida de lo posible, una descripción de lo ocurrido, las personas involucradas, fechas y lugares, y los nombres de cualquier testigo. Los reportes pueden presentarse en español o en inglés.

Paso 2. Acuse de recibo.
Confirmaremos que recibimos su reporte y, cuando corresponda, le pediremos la información adicional que haga falta para continuar.

Paso 3. Investigación.
Realizaremos una investigación pronta, imparcial y confidencial hasta donde sea razonablemente posible. La confidencialidad se mantendrá de forma compatible con la necesidad de investigar a fondo y tomar acción correctiva.

Paso 4. Resolución.
Al concluir la investigación, tomaremos la acción correctiva que corresponda si se determina que hubo una violación. Comunicaremos el resultado a la persona que reportó, hasta donde esté permitido.

Paso 5. Protección.
En cada etapa protegemos de represalias a quienes reportan, a los testigos y a quienes participan.

Opciones de reporte externo

Usted siempre conserva el derecho de presentar una querella directamente ante una agencia gubernamental. Entre ellas:

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (DTRH), Unidad Antidiscrimen
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC)

Los reclamos externos están sujetos a términos de tiempo establecidos por ley, así que le recomendamos actuar con prontitud si elige esta vía.

Responsabilidad y cumplimiento

Todo el personal de Kernelis Studio comparte la responsabilidad de sostener esta política. La dirección responde por hacerla cumplir, por atender las preocupaciones sin demora y por mantener esta política al día con la ley aplicable. Las violaciones pueden conllevar acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación del empleo o de la relación contractual.

Preguntas

Las preguntas sobre esta política pueden dirigirse a:

Correo electrónico: [email protected]

Idioma que rige

Esta política se publica en español y en inglés. Ambas versiones expresan el mismo compromiso. Si surge alguna discrepancia entre las dos, la versión en inglés es la que rige.

Esta Política de Igualdad de Oportunidades refleja los valores de Kernelis Studio y sus obligaciones bajo la ley de Puerto Rico y la ley federal. Se ofrece con fines informativos y no constituye asesoramiento legal.